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暑期实习VS普通实习,有什么区别?
作者: 时间:2025/1/18 阅读:67次

来源:金融小伙伴

暑期实习真有那么重要吗?

转眼已是五月天,过完这个令人“恋恋不舍”的五一长假,空气中多少带着点儿夏天的气息了。提到夏天,自然也就免不了要提起对于我们学生党来讲很“重要”的一件事情:暑期实习!

不得不说啊,对于很多大三的同学来说,抓紧这两个月的时间积攒一份实习经历一定是你暑期的不二选择。

你问为啥?

因为平时上学的时候我们并没有那么多完整的时间拿来实习啊!平时拼一点的同学呢,可能还会利用课少的学期去做个短期实习什么的,对于简历上空空如也的小白同学,如果还不抓紧这次暑期实习的机会,未来求职谈薪的砝码可就真的“掰着手指头”也能数得过来了。

所以啊,各位同学一定要把暑期实习给重视起来!这样弯道超车的好机会,我们一定不能放过,况且有很多企业暑期实习招的岗位和人数还不少。

要知道,现在积累的每一份实习经历,都是在为你以后能拿到更好的offer做准备。

揭秘暑期实习背后的真相

“暑期实习就是廉价劳动力!”

“名企一般不会给实习生留用机会的!”

网上对暑期实习“内幕”的传言有很多,这也是导致很多同学人云亦云从而白白浪费大好实习机会的原因之一。

那真实情况是怎样的呢?

首先对于企业来说,通过暑期实习可以提早挖到好苗子,而且暑期有完整的实习时间,可以充分考察实习生是否值得吸纳。企业如果没有明确说明,一般是不存在“实习生不可留用”这种一锤定音的做法的。如果你实在不放心,可以做一下背调。

对于广大求职者来说,由于暑期实习会有留用机会,所以可以避免“千军万马过独木桥”式的校招的残酷遴选,先人一步,提前上岸。而最好的留用机会就是大家通常所认为的那种——通过考察后直接发offer,听起来是不是很有吸引力?

此外还有一些“打折”式的“留用”机会。比如校招通过笔试直接录取,免面试;或校招一定程度优先考虑;或校招达到终面,同等条件下优先录取等等。

还有一些优质的日常实习大家千万千万千万要多多关注!

别看有的实习好像不那么“正规”,连邮箱都是私人邮箱,但这里面有不少含金量极高的实习机会。

甚至有的实习名为“日常”,但也可能会提供留用机会。

当然,前提是有headcount,同时你表现得非常优异。

如何找到第一份暑期实习?

各大高校金融学子寻找金融行业实习,信息获取渠道主要为以下几种:校园渠道途径、传统线上渠道、新媒体公众号和微信群及推荐渠道等。

对于广大实习狗来说,学校途径是较为高效快捷的途径。比单纯在网上苦投简历命中率高很多。

据数据统计,有35.6%的金融学子第一份实习获取渠道为学长学姐。在有人推荐的情况下,简历关往往可以直接通过,在招人比较急的情况下甚至可以免去面试环节。

传统线上渠道主要指专业的招聘网站,较为知名的如应届生、前程无忧、智联招聘等等。

不过这种往往含金量不是那么高,而且资源较少。

所以有没有获取渠道方便简单,内容信息还全的呢?

有!

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