公司不签劳动合同怎么办？

遭遇无故降薪怎么办？

离职后，公司拒绝开离职证明怎么办？

面对这些

4位硬核“打工人”选择怒怼“黑心”公司

如此“硬气”的背后

到底谁在为TA们撑腰？

请看视频

没错！！！就是

《中华人民共和国劳动合同法》

在为TA们撑腰

让我们一起来学习吧

问

公司可以不和劳动者签订书面的劳动合同吗？

答

公司未签书面劳动合同，用工超过一个月应支付双倍工资。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问

劳动合同约定试用期一年，合法吗？

答

不合法，试用期最长不得超过六个月，试用期的长短要根据实际情况来确定。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

问

公司可以不和劳动者协商，直接单方通知劳动者降薪吗？

答

降薪需双方协商一致，否则无效。如果公司因客观情况发生重大变化或劳动者不能胜任等特殊情况需要解除劳动合同，必须提供充分证据证明其决策合理性及合法性，否则需承担相应法律责任。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

问

公司未足额缴纳社保是否合法？

答

社保缴纳基数不符合法律规定，单位存在过错的，劳动者可解除合同并索要经济补偿金。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

问

公司拒绝开具离职证明是否需赔偿劳动者损失？

答

离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，出具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者可以提交新公司录用通知、薪资证明等通过法律途径主张权利。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

让我们学好、用好劳动合同法

守护自己的合法权益

“五一”国际劳动节即将来临

祝所有劳动者节日快乐！

供稿：民一庭 马秀秀 孙世洁

原标题：《【与法同行】“打工人”怒怼“黑心”老板！ 到底谁在背后撑腰？》