这是中智浙江的第753篇「原创」文章

很多人抱怨HR“人事不干人事”，部分用人部门会在各类考评里给HR打低分，以表达自己的不满。甚至，还有个别人建议取消人力资源部。

面对种种质疑，也许，HR有必要“道歉”↓

很抱歉，由于我们人力资源部“容易得罪人”以及“别人不怕得罪我们”的属性，部门考核评分经常倒数。让大家不够满意，我很抱歉。

我错了，为了节省老板的时间，作为HR的我总是给老板汇报结果，而不是冗长而艰辛的过程，让老板误以为人力资源工作的工作很轻松，是我们影响了老板的判断。老板，我错了，是我误导了你。

我要检讨，作为HR，我不该给用人部门负责人背锅而不奋起反抗，让老板以为就是我们人力资源的问题。因为，这让个别用人部门不去自我反省，是我们阻碍了他们的成长进步。

我要检讨，就我们公司工资水平，我就不应该发挥我的能力，把优秀的你招进来。因为我知道，其实，公司配不上你，都怪我招聘能力太强，委屈你了。

我错了，基于劳动合同的合规性要求和我的性格底色，我不忍心向领导提议实行末位淘汰，导致公司认为人效的问题，100%是HR的锅。

我要检讨，每当用人部门提出1周时间招到人的需求时，我总是答应并做到。这助长了部分用人部门的期望值，让太多人误以为招聘工作"洒洒水啦”。

我1个人负责6大模块工作，加行政，顶着业务的压力，拿着职能部门的工资。这完全不符合薪酬设计的原则。作为HR，没法改变薪酬体系，我很抱歉。

我渐渐明白，HR的工作很容易背锅与受气。销售业绩不好，领导觉得是HR招的人和考核方案的问题；优秀员工离职，用人部门觉得是HR留人措施不到位；林林总总……

但我要感谢公司和用人部门，这说明，除了工资，大家在精神层面上已经默认了HR的重要性。

我渐渐明白，HR的最大的价值之一是成就他人，让别人发光。你们光芒万丈，我们HR也会觉得繁花似锦。期待我们一起逾越龙门。

我也仍依然觉得，HR是我的天选职位，毕竟没有人力资源这个1，其他都是0，不是吗？

CIICZJ

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中智成立于1987年，是国资委直接管理的一家以人力资源为核心主业的中央一级企业。中智已连续16年列中国企业500强，连续11年列中国服务业企业100强。

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