大河报·豫视频记者 孙凯杰

一个月来，大河报·豫视频持续推出“毕业季”相关报道，不少粉丝网友也联系记者，希望再多多分享一些求职中的干货。

对于正在求职的应届毕业生来说，面试可能是他们与理想工作之间的最后一关。在面试中，知名企业会如何挑选合适的人才？他们对哪些行为又会“零容忍”？

对此，大河报·豫视频记者采访了河南几家知名企业的HR，看看他们怎么说。

简历造假，可能会被用人单位“一票否决”

在几位受访者的回答中，都提到了“诚信”这个词。

某世界500强中原区域管理总部人力资源负责人许咏琦表示，简历造假，是她在面试中无法容忍的行为之一，“我见过这样的求职者，面试中说的和简历里写的严重对不上，这种行为是对工作的不诚恳，我们是不会录用的。”

UU跑腿人力资源副总裁白海涛则表示，除了简历造假，求职者在面试中撒谎、夸大事实等，也都违背了诚信的原则。

“许多求职者都会临阵磨枪，但他哪些方面是长期积累的，哪些方面是临时准备的，我们在面试中其实都能感受出来。并不是说临时准备不行，因为很多技能学起来也很快，但会就是会，不会就是不会，我们还是更希望看到一个真诚的求职者。”河南某上市公司的人力专员秦先生向记者说道。

逻辑清晰、表达顺畅、专业优势，更容易受到面试官青睐

几乎每位受访者都提到了对于求职者逻辑和表达的看重。阿里巴巴国际站校企合作部总监姚远认为，求职者如果能把自己的想法讲清楚，而且能说明白为什么这么做，就非常容易让面试官“眼前一亮”。“比如说今天的工作是搬一块砖，你能讲明白，搬这块砖是为了修一栋楼、为什么要修这栋楼、这栋楼和原来的楼有哪些差异，等等这些都是求职者思路清晰的表现。”

白海涛表示，求职者在回答问题时，如果简单明了、能抓得住重点、不答非所问，那就能够呈现一个比较优秀的形象。此外，如果他/她在与面试官沟通时，还能少使用语气词、情绪稳定，那就证明求职者自信满满、准备充分，更容易受到用人单位的考虑。

此外，许咏琦还提到，对于工作“胜任度”的信息，是她对于求职者的首要考虑因素。对于应届毕业生来说，教育经历、专业情况、工作或实习相关经历等，都是他/她能否胜任工作的佐证，在面试时，都会着重了解。

千味央厨组织发展部培训经理杨慧林表示，求职者的专业技能展示非常重要，如果能清晰地阐述自己在相关领域的专业知识、技能和成就，或者用具体的项目案例或工作经历来证明自己的能力和解决问题的方法，都会被用人单位重点考虑。

虽然在现实中，“随手捡垃圾被录用”这样的爽文剧情很难出现，但多位受访者仍然表示，求职者面对面试的态度，一定程度上会影响他们的整体形象。所以，遵从一定的面试礼仪，仍然非常重要。

被网友点赞最多的面试经验，你学会了吗

“表演松弛”：网友@桔子姐在职场认为，面试是一个运气大于实力的场景，一两句符合面试官心意的话，一两个新颖的观点，都有可能帮你赢得面试，而这些都需要在一个放松的状态下才更容易发挥。

“一定要敢表达”：网友@小韩表示，面试对于求职者来说，是一次特别紧张的经历，但对于面试官来说，却再平常不过，如果把自己的个人情绪带入了考场，无疑会导致面试结果的不佳。一定要敢说、敢表达，甚至敢于打破常规，让面试官也能“打起精神认真听”。

“模板在真诚面前不值一提”：网友@班得月表示，自己成功的那次面试，同场有一位优秀的竞争者，使用了逻辑缜密、自信大方的“模板”面试技巧，而自己则是全程大白话，说出自己的真实所想，最终成功通过了面试。这足以证明，模板在真诚面前不值一提。

面试成功后，如何安全度过试用期？

虽然这样的情况并不多见，但“未通过试用期”，仍旧是许多求职者所害怕的情形。几位受访者也给出了如何顺利通过试用期的建议。

姚远表示，如果有未通过试用期的风险，证明新员工一定存在“任务未完成”的情况。在这种时候，你一定要把事情没做成的原因分析清楚，其实公司要看到的是你的思考能力和你的行动力，公司也会给你一个机会让你转正。

许咏琦建议，新员工要做到遵规守纪，不要随意迟到早退请假；在上手新工作时，要学会边干边学边悟，善于举一反三；此外，还要学会与领导同事友好相处、共同协作，才能事半功倍。

白海涛认为，初入职场，最大的挑战是从学生向职场的行为转变。保持积极学习的态度，快速适应新的工作环境，多向同事学习，不懂就问，要积极主动一些；其次，要主动融入团队，得到同事的认可；最后，要对工作保持热情，在力所能及的范围内主动承担更多责任。

来源：大河报·豫视频 编辑：于鑫