职场防坑指南

—— 江都法院

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随着炎炎夏日的到来

今年的毕业生们也走向了职场

作为初入社会的“职场小白”

找工作时难免遇到形形色色的“坑”

那么

遇到这些“坑”该怎么办？

拿好笔记本

这些法律知识必须牢记

所谓的七天试岗

没通过真的不用付工资吗？

法官提醒

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。

即使还没来得及签订书面的劳动合同，用人单位也应当依法支付工资。

试用期可以随便延长吗？

法官提醒

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的期限与劳动合同的期限相关：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

入职前必须先缴纳培训费，合理吗？

法官提醒

《中华人民共和国劳动法》 第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

据此，为员工提供职业培训是用人单位的义务，相关费用应由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，也不得以别的名目向劳动者收取费用，更不能把缴费作为录用的前提条件，非法向劳动者收取费用。

明天你真的不用来上班了吗？

法官提醒

在用人单位无法定理由口头通知辞退的情况下，劳动者要按时去上班，并做好上班证据保留。因为没有书面的解除劳动合同通知，用人单位可能以劳动者无故旷工为由开除员工，并且不需要支付劳动者经济赔偿金。

原标题：《普法丨毕业季职场小白 避坑指南》