随着新质生产力的迅猛发展，社会生产方式正经历深刻变革，雇佣关系也迎来了新的趋势。近日，由智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》剖析了当前雇佣关系的新变化，为理解新质职场提供了参考。

2024年，新质生产力在千行百业势如破竹，社会生产方式经历深刻变革。制造业领域，智能机器人的广泛应用使生产线达到前所未有的自动化和智能化水平，工业互联网的快速发展为生产管理提供了强大的数据支持；服务业领域，在线服务平台涌现，渠道更便捷、选择更多样，旅游消费高热不下，个性化需求催生定制服务与跨界融合。

报告指出，能够共同满足双端需求的混合用工模式在新质时代迎来大发展，职场更加开放，工作模式更加灵活。其中，混合用工模式开始越来越多地走入企业内部。

智联招聘调研数据显示，今年以来，大幅扩大、小幅扩大混合用工规模的受访企业分别占比9.6%、28.3%，合计37.9%的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模。值得注意的是，结合企业经营情况看，今年盈利的企业在混合用工上表现更积极。如盈利增加的受访企业中，84.6%扩大了混合用工规模。

从职场人视角出发，灵活就业在过去一年热度不减，追求自由、平等和价值实现的职场人对灵活就业展现出日渐理性的认知和热烈的积极性。

智联招聘持续观察职场人的灵活就业意愿。调研数据显示，54.5%的受访者“想尝试灵活就业”，19.6%“目前就是灵活就业人员”，总计74.1%有灵活就业意愿或行动，占比相较去年的70%有所提高，灵活就业吸引力增强。

从城市等级看，新一线城市的受访者有灵活就业意向或行动的比例达77.7%，高于其他各等级城市。新一线城市强劲的经济增长动能和活跃的创新氛围，孕育了更多创业机会和新型业态，为灵活就业提供了广阔空间。

近年来，ai技术飞速发展，与各领域深度融合，让职场人更清晰地认识到ai对工作效率的提升作用，因而更为看重。

报告指出，立足当下，面向未来，54.5%的受访者认为ai工具使用能力将更加重要，居各选项之首，其次是数据处理和分析能力（48.5%）。2024年，企业在技术人才的招聘中进一步向数智人才倾斜，互联网（45.1%）、大数据（29.3%）、人工智能（26.7%）领域的技术人才需求更高。

上观号作者：浦东观察

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