“年度最佳雇主”由国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现国内雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。

12月30日，智联招聘“新质职场·重构增长”2024 年度最佳雇主北京地区30强正式揭晓。

2015年智联招聘敏锐地洞察到员工的地位和话语权开始反转；2022年，智联招聘捕捉到多元职场新浪潮，提出“职场多元宇宙”组织和个体可以灵活穿梭，通过架构的灵活性和技能的多样化应对风险，探索前进；2023年智联招聘“新动能·新职场”为起点，寻找以开放心态拥抱人工智能技术变革。2024年度最佳雇主为了洞察新质生产力下的雇佣关系新趋势，探索企业和个人增长的新路径，提出了“新质职场·重构增长”主题，再次出发，携众多优秀雇主一起探究新质生产力对雇佣双端的真实影响，寻找组织与职场人可持续成长的新策略，推动雇佣关系高质量发展。

此次评选收到北京地区报名企业3119家，评选根据不同奖项设置差异化的评选机制与方法，确保评选可量化、可衡量。从今年北京获奖企业雇主品牌表现数据来看，雇主形象和雇主文化是得分突出的两大维度。相对而言，获奖企业在“薪酬福利”“雇主文化”和“组织管理”这三方面的领先优势更加明显，未获奖企业在“成长发展”“工作环境”和“雇主形象”三个方面得分与获奖企业的差距较小。可见，获奖企业为员工提供了更优的薪酬福利并且有着更清晰的职业发展路线，相应地，未获奖企业应在这两方面投入更多资源，弥补短板，提升企业形象和人才吸引力，从而加强员工对雇主品牌的认同。

本年度，在探索北京职场人对目前就职企业的忠诚度和归属感时发现，北京职场人对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎。对于北京职场人而言，在目前企业任职在3年以上的员工超过半数，工作任期呈长期化发展态势。就继续留任意愿而言，58.37%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年及以上。面对外部涨薪的诱惑时，调研发现41.61%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，还有11.05%的员工表示除非涨薪在100%以上才会选择跳槽。

每一年的最佳雇主获奖企业都是走在时代前端的先锋，它们不仅引领着行业的潮流，更是职场变革的积极推动者。今年人工智能技术的发展如同一股汹涌澎湃的洪流，势不可挡，正在加速渗透不同行业，为各行业的发展带来了变革性的影响。现在发生的许多技术变革，正在颠覆我们对于工作的定义，工作的定义已经超越了传统的工作岗位，工作场所也不再局限于传统意义上的物理空间。新技术发展引发了组织和员工对于技能迭代、职业安全感以及对于未知的恐惧。同时，我们也看到了新技术的涌现所引发的商业模式和新兴行业的崛起，为组织带来了更加多样、更加高效的途径，为个体带来了更开放、更便利的工作方式。我们期待着，未来雇佣关系会向更加灵活、务实、数智的方向发展，“新质职场”加速塑造，这些优秀的雇主们可以不断创新管理模式，推崇实际能力，聚焦点从员工管理迁移至任务管理，而雇员也可以在人工智能等新技术加持下勇破边界，态度务实、技能向新，与雇主共同推动新质职场形成，探寻企业增长新路径。