7月5日，南岸区人力社保局送政策进园区暨重庆软件园HR俱乐部成立仪式在重庆软件园举行，政府机关、企业代表等齐聚一堂，共同交流探讨人才引进、劳动用工、惠企政策等相关话题。

3月31日，重庆软件园人才公共服务平台入选市级软件公共服务平台。重庆软件园产业与人才学院院长石琳艳对重庆软件园和该俱乐部进行了详细的介绍。据悉，2021年12月，重庆软件园被写入《重庆四川两省市贯彻落实〈成渝地区双城经济圈建设规划纲要〉联合实施方案》，并明确指出重庆软件园要与天府软件园加强深度合作，共同打造成渝软件名城。据悉，重庆软件园HR俱乐部将作为重庆人才公共服务平台的重要载体，提供各类人力资源相关的干货、人才服务、咨询服务以及社群活动，为加入重庆软件园HR俱乐部的企业打造政策咨询、互动交流和资源对接的平台。

活动现场，南岸区人力社保局相关负责人的讲座针对企业用工和人才引进问题提供“真金白银”。

劳动用工的风险有哪些？还有哪些容易被忽视的“坑”？南岸区人社局法规科负责人、执法支队副支队长孙小培围绕劳动工资的发放、劳动关系的解除对劳动用工法律法规实操案例进行解读。他表示，HR要有签订劳动合同的意识和时效意识，加班费的发放要提前制定约定，年终奖的发放需要根据员工的工作性质来确定。“只有当HR深入理解了劳动用工法律法规，才能绕开劳动用工的坑。”

怎么判断企业是否处于扩大阶段性缓缴企业社保费政策实施范围呢？南岸区人力社保局参保科科长蔡璐阳带来了答案。据介绍，扩大政策实施范围包括餐饮、零售等特困行业；农副食品加工业，纺织业等困难企业；生产经营出现困难的中小微企业以及部分社会组织。这些企业可以缓缴养老、工伤、失业三项社会保险费。

“人才”是此次活动举办的关键词，是在场企业关注的焦点。基于企业引进人才的需求，南岸区人力社保局人力资源管理科科长傅杨进行了“鸿雁计划”政策宣讲和英才服务宣讲。“鸿雁计划”改变了过去主要依靠学历等评价的做法，采取市场化引才手段，以人才能力水平、薪酬待遇为标准，将人才分为ABC三类，并分别按人才年缴纳个人所得税2倍、1.5倍、1.2倍给予奖励。而英才服务政策自2017年启动以来，历经三次变化，服务事项由9项增加到68项，促进人才服务进一步提质增效。宣讲帮助企业理解人才政策，正确运用人才政策引进人才、留住人才。

活动现场，用工企业代表踊跃提问，“我们对‘4050’政策了解比较少，老师能给我们具体介绍吗？”“英才服务计划的期限有多长？”发言人围绕讲座内容，聚焦人才政策，为提问代表作了详细回答，现场交流探讨氛围浓烈。

“21世纪人才最贵，而找人才、管人才、用人才的关键是HR。”南岸区人力社保局副局长张渝丽表示，重庆软件园区HR俱乐部的成立给园区HR们提供一个交流信息、提升技能的平台。同时，希望通过此次活动，HR能将服务企业发展的政策带回企业、将劳动用工的坑绕开企业，搭建起重庆软件园和人社部门的沟通桥梁、建立起服务南岸区产业发展的朋友圈。

上游新闻记者 李舒 实习生 王颖