HR有大量人才资源，但利用率仅约10%。

共享单车、共享充电宝、共享按摩椅……在“万物皆可共享”的时代，线下传统的人才市场也进化出了共享模式。

参加本次重庆市人力社保局“渝创渝新加速计划”的重庆众亿宏科技有限公司（简称“众亿宏”）就是自传统人才市场转型而来，通过“线上智能匹配”+“线下人工深度互动”模式，实现了人力资源服务共享化、网格化。

商业模式

何谓服务共享化？众亿宏创始人兼CEO唐世湧表示：“企业HR有大量人才资源，但利用率仅约10%。通过‘推才宝’APP，HR能够为剩下90%的人才提供精准的人岗匹配服务，从而实现资源的有效转化。‘推才宝’就如同人才的‘淘宝’，任何拥有优秀人才资源的人都可以成为推送人才的HR，并在平台上实现交付。对于企业而言，相当于拥有了多位HR同时服务，大大提升了招聘效率，可降低约30%的招聘成本。”

线上服务

找工作最怕的就是简历石沉大海。为提高简历投递效率，收到简历后企业HR需要在48小时内进行反馈，如不反馈该岗位将自动下线，保证了平台90%以上岗位信息的真实性和有效性。人工智能也将全程监督人才交易轨迹，实现对人才招聘、面试、入职等流程的真实性和完整性的全程监控。此外，企业和个人也可以通过“推才宝”获得企业医生、优质网课、直播教学等知识付费服务。

何谓服务网格化？就是把传统人才市场“打碎”，直接建在家门口。在重庆九龙坡区有很多外观像报刊亭的小房子，它们就是“推才宝”家门口就业服务驿站、零工驿站。据唐世湧介绍，在驿站提供服务的都是辖区内老牌劳务经纪人，经统一培训后上岗，会帮助求职者做职业规划、上传简历、链接企业，求职者入职后他们就可以收到一笔佣金。

线下驿站

目前，“推才宝”人力资源招聘服务数字化共享平台已从重庆走向全国7个省份。已建立106家线下门店，签约100余家人力资源公司入驻平台，助力21458名待业者成功就业，平台线上服务企业、HR、求职人才多达10万余人。预计2024年平台用户注册量将达到25万人次，就业服务站将达到340家。进一步促进人力资源市场交易数字化、智能化。