10月20日，据媒体报道，

耐克大中华区在内部信中称，

将推行“每周在公司工作四天的工作模式”。

消息一经曝出，

立马登上微博热搜↓

面对外界关注，

10月23日，耐克否认将实行“上四休三”，

回应“新的混合工作模式”是指

周一至周四需在办公室办公，

周五可选择居家办公，

仅限办公室员工。

该回应再次登上微博热搜↓

同时也引发了网友热议，

有人羡慕，有人担忧↓

■有网友表示羡慕，认为一周一次的居家办公更加灵活。

■有网友表示担忧，认为此举反而会延长工作时间，也会影响工作效率。

■还有网友举手表示自己所在公司也在实行新型工作制——

近年来，

越来越多的企业开始推行

居家办公、混合工作制

↓↓↓

携程：“3+2”混合办公制

2022年2月14日，在线旅游公司携程集团宣布将在全公司推行混合办公制度。自3月1日起，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际需求自行选择办公地点，实行或逐步推行1至2天的混合办公。

乐视：每周三实行弹性工作制

2023年1月3日，乐视宣布将实施每周四天半工作制，即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。

峰学蔚来：每周三可带薪休假一天

2023年5月31日， 网红考研名师张雪峰所在的公司——峰学蔚来宣布：将从8月1日起实行四天工作制。即“上二休一，上二休二”的休息制度，在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息，工资待遇不变。此调整会长期实施。

申工社调查：

80%网友赞成灵活工作制

最大吸引力是可以自由安排工作、

节约通勤时间

申工社曾多次发布相关小调查，当问及“假如你所在的公司实施灵活工作制度，你的态度是？”，80%网友表示“赞成”。

当问及“你认为灵活工作制最大的好处是什么”时，

◆41%网友认为这样“不用再早晚高峰挤地铁，节约出行时间”；

◆46%网友认为可以“自由安排工作时间”；

◆13%网友觉得最大好处是“节约企业场地租金、水电开支等成本”。

不过也有一些网友担忧，例如，

◆自由化办公导致工作生活分不开；

◆企业对员工的监管技术、考核评价的到位问题；

◆同事之间、上下级之间的关系因为经常见不到面而变得冷漠。

上班族距“上四休三”还有多远？

专家观点：属个别现象，

尚未形成一致的趋势

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安告诉记者，整体而言，“上四休三”及“混合办公”还是国内企业的个别现象。“主要的原因与社会经济发展阶段强相关。虽然中国当前的gdp总量在全球排名第二，但是我们离全面现代化还有一定距离，当下阶段还需要加倍努力工作。”

华南理工大学零工经济研究中心研究员邹嘉亮告诉记者，从公开数据及报道信息来看，全球各个国家每周工作时长变化不一，且驱动原因较为复杂。整体而言，“上四休三”也好，“混合办公”也好，在全球尚未形成一致的趋势。

你一周工作几天？

这类的新型工作制你怎么看？

快来评论区发表你的看法吧~

来源：中新经纬、东方网、中国财经报、新浪微博等

本期编辑：凌睿

上观号作者：申工社